Stock Options Hoe

Hier is die basiese beginsels van hoe om handel te dryf Stock Options verkoopopsies Verduidelik die hoogtepunte en laagtepunte van aandelemark belê kan senutergend wees, selfs vir die mees ervare beleggers. Risiko's te neem met jou geld is altyd 'n bron van kommer. Gelukkig is daar is 'n paar beleggingsrisikobestuur strategieë wat jy kan gebruik wanneer die voortsetting van groter beleggings in die aandelemark. Een manier waarop jy kan toegang tot die mark te kry sonder die risiko van eintlik die koop van aandele of verkoop van aandele is deur opsies. Omdat opsies teen 'n aansienlik laer prys as die onderliggende aandeelprys, opsie te belê is 'n goedkoper manier om 'n groter plek in 'n voorraad te beheer sonder werklik neem eienaarskap van sy aandele. Die strategiese gebruik van opsies kan toelaat om risiko te verminder, terwyl die handhawing van die potensiaal vir groot winste, op slegs 'n fraksie van die koste van die aankoop van aandele van 'n voorraad. Wat presies is 'n opsie 'n opsie is die reg om 'n sekuriteit teen 'n sekere prys binne 'n bepaalde tyd raam te koop of te verkoop. Eerder as om die besit van die aandele blatante, D jy verloor die oorspronklike koste van die opsies, ook vermy jy die stewige verliese jy andersins sou aangegaan het jy die volle prys betaal vir die voorraad. Met al hierdie praat oor hoe groot opsies is, dit lyk asof almal moet opsies te koop, reg Na alles, hulle t vergeet van twee dinge: die beperkte tyd aspek van opsies van die feit dat jy nie vyf uitgeoefen jou opsies Ek sal verder delf in hierdie risiko's in die konteks van die voorbeelde hieronder vir beide oproep en verkoopopsies. Nou, hier is 'n gedetailleerde analise van die twee basiese tipes opsies: verkoopopsies en call opsies. Hoe call opsies werk wanneer jy 'n oproep opsie kies, weer jy betaal vir die reg om aandele teen 'n sekere prys te koop binne 'n bepaalde tyd raam. Oorweeg 'n voorbeeld waarin aandele van Nike (NYSE: NKE) verkoop vir 90 in Julie. As jy dink dat die prys sal styg oor die volgende paar maande, kan jy 'n ses maande opsie om 100 aandele van Nike te koop teen 31 Januarie by 100. Jy sal ongeveer 200 vir hierdie koopopsie betaal koop veronderstelling dat dit kos sowat 2 per aandeel (onthou dat jy net kan koop in inkremente 100 aandele wanneer dit kom by opsies), wat op sy beurt die opsie om 100 aandele van Nike enige tyd binne die volgende ses maande verkry sou gee jou. Vergelyk dit met die 9000 wat jy sou betaal het wat jy wou die aandele volstrekte koop (90 vermenigvuldig met 100 aandele) en die verskil is betekenisvol. Scenario 1: Op 10 Desember as aandele van Nike verhandel teen 115, kan jy jou oproep opsie uit te oefen en netto n 1300 gewin (die 15 wins per aandeel vermenigvuldig met 100 aandele minus die 200 oorspronklike belegging). Jy kan alternatiewelik kies om 'n wins te maak deur weer die verkoop van jou keuse op die ope mark na 'n ander belegger. Dit sal dikwels lei tot 'n soortgelyke wins. Scenario 2: As jy egter Nike se aandeelpryse het en nooit bereik 100 gedurende die tydperk van ses maande, kan jy net laat die opsie verval en spaar jou geld. Jou enigste verlies sou die oorspronklike 200 koste wees. Risiko's Nou, laat sal selde vind iemand wat aangegaan n 100 verlies. Die enigste manier om dit kan gebeur is as die onderliggende maatskappy bankrot verklaar en hul aandele prys het na nul. Soos jy kan sien, kan opsies lei tot groot verliese. veral as jy dit analiseer van 'n persentasie oogpunt. Om hierdie punt verder te illustreer, laat t oorbeklemtoon word nie. Om eerlik te wees, die teenoorgestelde is waar vir die onderstebo. As die voorraad verhandel teen hoër as 100, sal jy 'n aansienlik hoër persentasie wins met opsies as voorraad. Byvoorbeeld, as die voorraad is verhandel teen 110, wat sou impliseer 'n 400 wins (10 gewin in vergelyking met die oorspronklike 2 belegging per aandeel) vir die opsie belegger en 'n min of meer 22 aanwins vir die voorraad belegger (20 gewin in vergelyking met die oorspronklike 90 belegging per aandeel). Laastens, met die besit van voorraad, daar is niks ooit dwing jou om te verkoop. Byvoorbeeld, indien daar na ses maande, die aandele van Nike het afgegaan, kan jy eenvoudig hou op die voorraad indien jy voel soos dit nog steeds potensiaal. 'N Jaar later, as dit 'n beduidende wins sonder dat hulle ooit aangegaan enige verliese sal maak. Maar het jy gekies om te belê in opsies, jy net sou gewees het gedwing om 'n 100 te verloor ná ses maande met geen ander keuse aangaan vasklou aan dit selfs as jy voel soos die voorraad sal optrek van daar af. So, soos jy kan sien, is daar groot voor - en nadele van opsies, wat almal wat jy nodig het terdeë bewus van voor versterking in hierdie opwindende belegging arena te wees. Hoe verkoopopsies werk 'n verkoopopsie is presies die teenoorgestelde van 'n koopopsie. Dit is die opsie om 'n sekuriteit teen 'n vasgestelde prys verkoop binne 'n bepaalde tyd raam. Beleggers dikwels koop verkoopopsies as 'n vorm van beskerming in geval 'n aandeelprys daal skielik of die mark daal geheel en al. Verkoopopsies gee jou die vermoë om jou aandele te verkoop en jou beleggingsportefeulje te beskerm teen skielike mark swaai. In hierdie sin, verkoopopsies kan gebruik word as 'n manier vir verskansing jou portefeulje, of die verlaging van jou portefeulje se risiko. In hierdie voorbeeld, jou eie 100 aandele van Clorox (NYSE: CLX) stock, wat jy vir 50 'n aandeel gekoop. Op 31 Januarie het die voorraad weg tot 70 per aandeel. Jy wil hê dat jou posisie in Clorox handhaaf, maar jy wil ook die winste wat jy vyf het, net in geval die aandele prys daal beskerm. Om jou behoeftes te pas, kan jy 'n ses maande verkoopopsie te koop teen 'n trefprys van 70 per aandeel. Scenario 1: As Clorox voorraad neem 'n klop oor die volgende paar maande en val tot 60 per aandeel, weer jy beskerm. Jy kan jou verkoopopsie oefen en nog verkoop jou aandele vir 70 elk al die voorraad verhandel teen 'n aansienlik laer prys. En as jy vol vertroue dat Clorox voorraad sal herstel voel, kan jy vashou jou voorraad en net verkoop jou verkoopopsie wat sal sekerlik in die prys gegaan het gegee die duik wat Clorox voorraad geneem het. Scenario 2: As, aan die ander kant, aandele van Clorox gehou klim, jy t verloor die onderliggende aandeel. So, een manier om te kyk na dit in hierdie voorbeeld is dat die opsies is 'n versekeringspolis wat jy mag of nie mag nie eindig met behulp van. As 'n vinnige kant nota, kan jy opsies te koop, selfs sonder die besit van die onderliggende aandeel op dieselfde wyse as call opsies. Daar is geen vereiste van die besit van die voorraad. Risiko's Die presies dieselfde risiko's van toepassing soos aangedui in die artikel call opsies hierbo. Aankoop van die verkoopopsies het die potensiaal vir 'n 100 verlies indien die voorraad styg, maar ook die potensiaal vir groot wins as die voorraad gaan af omdat jy dan kan verkoop die opsies vir 'n aansienlik hoër prys. Finale Woord Options is 'n goeie manier om die deur oop te groter beleggingsgeleenthede oopmaak sonder gevaar groot bedrae geld aan die voorkant. Maar onthou dat handel opsies is slegs vir gesofistikeerde beleggers. As jy vyf het met 'n professionele en is gemaklik met die basiese beginsels. Hierdie waarskuwing ontstaan ​​uit die feit dat opsies handel kom met baie van die risiko wat hierbo uiteengesit. Hierdie transaksies is oor behoorlike tydsberekening, en wat hulle nodig het intense waaksaamheid. Gesofistikeerde beleggers genoeg ervaring vertroud is met opsies strategieë te wees en het die comfort vlak wat nodig is om dit te gebruik. As jy t uitwerk, kan jy 'n ton van kontant te verloor in die vorm van 100 van jou aanvanklike belegging. Ook opsies is net 'n deel van 'n belegging strategie en moet nie 'n hele portefeulje verteenwoordig. Het jy al gebruik gemaak van sit of call opsies Het u enige interessante sukses of mislukking stories Vertel ons van jou ervaring met opsies in die kommentaar hieronder. Verwante inhoud Stock Repair Strategie Die voorraad herstel strategie word gebruik as 'n alternatief strategie om te herstel van 'n verlies na 'n lang voorraad posisie gely het van 'n daling in die aandeelprys. Dit behels die implementering van 'n oproep verhouding versprei na die gelykbreekpunt prys van 'n verlies van 'n lang voorraad posisie te verminder en sodoende die kans ten volle herstel van die verlies aan die toeneem. Stock Repair Strategie Konstruksie Koop 1 OTM Call Verkoop 2 OTM noem die mees eenvoudige manier om te probeer om 'n verlies van 'n lang voorraad posisie te red is om te hou op die aandele en hoop dat die aandele prys terugkeer na die oorspronklike koopprys. Dit kan egter hierdie benadering 'n lang tyd (indien ooit) neem. Om die waarskynlikheid van die bereiking van gelykbreek verhoog, nog 'n algemene strategie is om af te verdubbel en die vermindering van die gemiddelde koopprys. Hierdie metode verminder die gelykbreek prys, maar daar is 'n behoefte om te pomp in addisionele fondse, vandaar die verhoging van afwaartse risiko. Die voorraad herstel strategie, aan die ander kant, is in staat om die gelykbreek teen feitlik geen koste en met geen bykomende daalrisiko te verminder. Die enigste nadeel van hierdie strategie is dat die beste wat dit kan doen, is om gelyk te breek. Dit beteken dat in die geval waar die voorraad bons skerp, die handelaar staan ​​nie aan enige bykomende wins te maak. Voorbeeld Gestel 'n handelaar het 100 aandele van XYZ voorraad gekoop teen 50 per aandeel Mei, maar die prys van die voorraad het sedert gedaal tot 40 'n maand later, laat hom met 'n papier verlies van 1000. Die handelaar besluit om 'n voorraad herstel strategie in diens deur die implementering van 'n 2: 1 verhouding oproep verspreiding, die koop van 'Julie 40 oproep vir 200 en verkoop twee Julie 45 oproepe vir 100 elk. Die netto debiet / krediet geneem om die verspreiding te betree is nul. Op verstryking in Julie, as XYZ voorraad verhandel teen 45, beide die Julie 45 oproepe verval waardeloos terwyl die lang Julie 40 oproep verval in die geld met 500 in intrinsieke waarde. Verkoop of te oefen hierdie lang oproep sal die opsies handelaar 'n wins van 500 Soos sy lang voorraad posisie het ook herwin 500 in waarde te gee, sy totale wins kom tot 1000 wat gelykstaande aan sy aanvanklike verlies van die lang voorraad posisie is. Dus, het hy bereik gelykbreek teen die afslagprys van 45 en herstel sy voorraad. As XYZ voorraad sterk herstel en verhandel teen 60 op verstryking in Julie, sal al die call opsies verval in die geld, maar as die handelaar meer call opsies verkoop as hy gekoop het, sal hy nodig het om terug te koop die geskrewe oproepe teen 'n verlies . Elke Julie 45 oproep geskryf is nou die moeite werd 1500, maar sy lang Julie 40 oproep is net die moeite werd 2000 en is nie genoeg om die verliese van die geskrewe oproepe verreken. Dit beteken dat die handelaar 'n verlies van 1000 gely het van die oproep verhouding verspreiding, maar die verlies is geneutraliseer deur die 2000 wins uit sy lang voorraad posisie, wat lei tot 'n netto wins van 1000 - die bedrag van sy aanvanklike verlies voor die voorraad herstel skuif . Dus, met die aandeelprys op 60, die handelaar nog net bereik gelykbreek. Daar is egter geen bykomende daalrisiko hierdie herstel strategie en verliese van 'n verdere daling in aandele prys sal wees nie anders as die verliese gely as die handelaar net op gehou het om die aandele. As die aandeelprys op verstryking tot 30 of onder gedaal het, dan sal al die opsies wat betrokke sal verval waardeloos en dus is daar geen bykomende verlies van die oproep verhouding verspreiding sal wees. Dit sal egter die lang voorraad posisie steeds op 'n verdere verlies van 1000. Nota: Terwyl ons die gebruik van hierdie strategie het bedek met verwysing na aandele-opsies, die voorraad herstel strategie is net so van toepassing met behulp van ETF opsies, indeks opsies asook opsies op termynkontrakte. Kommissies Vir gemak van begrip, die berekeninge aangedui in die bostaande voorbeelde het nie in ag neem kommissie koste as hulle is relatief klein hoeveelhede (tipies rondom 10 tot 20) en wissel oor opsie makelaars. Maar vir aktiewe handelaars, kommissies kan eet 'n aansienlike gedeelte van hul winste in die lang termyn. As jy opsies aktief handel, is dit verstandig om te kyk vir 'n lae kommissies makelaar. Handelaars wat handel groot aantal kontrakte in elke handel moet kyk na OptionsHouse as hulle bied 'n lae fooi van slegs 0,15 per kontrak (4,95 per handel). Gereed om te begin handel Jou nuwe handelsmerk rekening onmiddellik befonds met 5000 van virtuele geld wat jy kan gebruik om te toets jou handel strategieë met behulp OptionHouse se virtuele verhandelingsplatform sonder gevaar swaarverdiende geld. Sodra jy begin handel vir die regte, sal jou eerste 100 ambagte kommissie-vrye wees (Maak seker jy kliek deur middel van die skakel hieronder en haal die promo kode 60FREE tydens teken-up) Werknemer Stock Options Hoe Nadele Daar is drie hoof vorme van vergoeding wat die meeste korporasies te skenk aan hul werknemers. Die primêre tipe vergoeding, natuurlik, is kontant, wat kom in die vorm van uurlikse lone, kontrak inkomste, salarisse, bonusse, wat ooreenstem met die aftreeplan bydraes, en leeftyd uitbetalings van omskrewevoordeel-planne. Die tweede metode van vergoeding kom in die vorm van voordele, soos versekering (lewe, gesondheid, tandheelkundige, en gestremdheid), betaal vakansies en siek dae, onderrig en hulp kindersorg, en ander diverse byvoordele, soos maatskappymotors en uitgawerekeninge . Maar baie werkgewers ook hul arbeidsmag te beloon deur wat hulle toelaat om aandele van voorraad aan te koop in die maatskappy teen 'n afslag. Stock vergoeding kom in baie vorme, en is gewild onder beide werkgewers en werknemers vir baie redes. Dit beteken egter inhou sommige potensiële nadele (waaraan die voormalige werknemers van Enron en Worldcom kan geredelik getuig). Hoe Werknemer Stock Options Werk Hoewel die besonderhede wissel van een vorm van voorraad vergoeding aan 'n ander, die basiese idee agter die meeste vorme is om werkers te voorsien met die middele om maatskappy voorraad wat hulle dan kan verkoop koop. Hoe die werknemer vergoeding van die maatskappy voorraad besef oor die algemeen verloop via twee of drie basiese stappe: 1. Aandele van vee of Stock Options toegestaan ​​Die proses van die verskaffing van voorraad vergoeding begin gewoonlik deur die toekenning van volslae aandele van voorraad aan werknemers of die reg om dit te koop. Die werkgewer uitreik 'n ooreenkoms gee werknemers die opsie om óf 'n spesifieke nommer of 'n dollar bedrag van aandele volgens 'n vaste skedule of ander voorwaardes soos uiteengesit in die plan te koop. Die opsie om die voorraad te koop aktief op 'n spesifieke datum bekend as die toekenningsdatum. 2. Stock opsies uitgeoefen As die opsie om maatskappy voorraad te koop toegestaan ​​word, die voorraad kan dan gekoop volgens die plan reëls, en die tydperk waartydens dit is toelaatbaar dikwels duur vir 'n paar jaar tot die geleentheid is herroep op die vervaldatum . Die meeste opsie planne laat die werknemer om die voorraad te koop of op 'n spesifieke voorafbepaalde prys, of by die prys wat dit kon die handel in op die toekenningsdatum. Dit beteken dat die werknemer in staat om die voorraad te koop teen 'n afslag sal wees as dit in prys gestyg het teen die tyd dat die opsie uitgeoefen word. 3. Aandele van Maatskappy Stock verkoop Dit is wanneer werknemers likwideer aandele wat hulle in die plan verkry óf deur middel van hul keuse te koop te oefen, of deur toegestaan ​​aandele volslae. Die meeste mense kan voorraad hou so lank as wat hulle wil, en in sommige gevalle, kan dit nie verkoop tot aftrede. Dit is omdat die waarde van werknemer voorraad opsies aansienlik kan groei. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer toegelaat word om sy of haar werkgewer sy koopprys op die toekenningsdatum. Maar hierdie opsie kan duur vir 10 jaar, waartydens die voorraad kan styg tot 90 per aandeel. Die werknemer kan dan besef 'n oomblik 45 per aandeel gewin deur eenvoudig die keuse uitoefen om te koop teen 45 en dan verkoop die voorraad in die ope mark. Beperkings en voorwaardes Werknemer voorraad vergoeding word dikwels toegeken volgens 'n vestiging skedule soortgelyk aan dié wat gebruik word vir maatskappy aftrede en-winsgewende deel planne en word dus gebruik word deur werkgewers om verblyfreg binne die maatskappy aan te moedig. Ander beperkings of voorwaardes is ook dikwels geplaas op aandele-opsies, soos hul verbeuring indien die werknemer gaan om te werk vir 'n mededinger. Belasting van Stock Vergoeding Die reëls vir die belasting van voorraad vergoeding wissel met elke tipe plan. Die reëls vir 'n paar planne is baie meer kompleks as ander, maar in die algemeen, sal die meeste mense ten minste 'n inkomste op uitoefening van hul opsies, en die res op die verkoop van die voorraad, tensy die opsies toegeken binne 'n gekwalifiseerde plan te verwesenlik. Werknemers word selde belas by die toestaan ​​van 'n opsie nie, tensy die opsie self (nie die voorraad) aktief verhandel en het 'n maklik vasgestel kan billike markwaarde. Sommige winste wat gerealiseer uit voorraad opsie oefening kan gerapporteer word as vergoeding inkomste, terwyl ander vorme van winste word geklassifiseer as óf kort of langtermynkapitaalgroei winste. Enige beperkings wat op die uitoefening of verkoop van die voorraad wat deur die maatskappy geplaas kan ook belasting uitstel in baie gevalle tot die beperkings is opgehef, soos wanneer die werknemer voldoen aan die vestiging skedule in die plan. Hierdie planne kan ook gemerk word as gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde, hoewel hierdie terme nie verwar moet word met aftrede planne wat bestempel as gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde, waar die voormalige tipe plan is onderworpe aan ERISA riglyne terwyl laasgenoemde is nie. In die algemeen, doen gekwalifiseerde voorraad opsie planne nie onmiddellik belas die werknemer op die verskil tussen die oefening en die mark prys van die voorraad wat aangekoop, terwyl nie-gekwalifiseerde planne doen. Voordele vir werknemers Stock opsies beteken addisionele vergoeding in die vorm van afslag voorraad aankope, wat nou of later kan gelos word by 'n oomblik wins. In baie gevalle is die opsies self kom om tasbare waarde te hê, veral indien die werknemer in staat is om die opsie uit te oefen teen 'n prys ver onder waar dit tans is die handel. Werkers kan ook voordeel trek uit die wete dat hul pogings ten minste indirek bydra tot die styging in die waarde van hul belegging. Vir Werkgewers Werkgewers beloon hul werknemers met voorraad vir twee vernaamste redes. Die eerste is dat dit goedkoper en makliker vir die maatskappy om eenvoudig aandele van voorraad uit te reik in plaas van kontant betaal aan werknemers. Die tweede is dat hierdie vorm van vergoeding kan dien om werknemers se motivering te verhoog 'n arbeidsmag wat beskik oor 'n stuk van sy werkgewer kry direk deel in die winste van die maatskappy in die algemeen in bykomend tot die ontvangs van hul weeklikse paychecks. Dit kan werknemer moraal en lojaliteit te verbeter, en die vermindering van omset in die arbeidsmag, sowel as te skep 'n ander groep van beleggers koop maatskappy aandele. Nadele vir werknemers Indien die waarde van die maatskappy se voorraad dalings, dan doen die waardes van die opsies of aandele. Diegene wat aansienlike bedrae van vee of opsies het opgehoopte kan sien hul netto werke veroorsaak daal skerp in 'n baie kort tydperke in sommige gevalle, soos tydens ernstige mark afswaai en korporatiewe omwenteling. Ook, sal die onmiddellike verkoop van 'n groot aantal aandele gekoop met voorraad opsies lei tot aansienlike kort termyn kapitaalwinsbelasting, wat drasties kan verhoog belasting die werknemer se wetsontwerp vir daardie jaar (behalwe as aandele in 'n ESOP plan, wat verkoop word 'n belasting uitgestelde, gekwalifiseerde plan soortgelyk aan 'n 401k.) vir Werkgewers Wanneer maatskappy voorraad verloor waarde, kan dit te laat werknemers voel moedeloos en lei tot verlaagde produktiwiteit en moraal. Afhangende van die rede vir die voorraad waarde is agteruitgang, die gebrek aan werknemers se motivering kan die maatskappy sy voorraad nog verder te sleep, en sodoende, af. Tipes Stock Vergoeding Nie-statutêre Stock Options Dit is die eenvoudiger van die twee vorme van werknemer voorraad vergoeding wat kom in die vorm van 'n opsie. Hierdie opsies word ook na verwys as nie-gekwalifiseerde voorraad opsies as gevolg van hul belasting behandeling, wat nie so gunstig as wat verleen om hul statutêre neefs. Nie-statutêre opsies gewoonlik vereis dat werknemers om die verskil tussen die uitoefeningsprys en die mark prys van die voorraad opsie op oefening onmiddellik herken. Hierdie bedrag sal gerapporteer word as 'n korttermyn-belasbare wins. Nie-statutêre voorraad opsies word hoofsaaklik aangebied om rang-en-lêer werknemers van maatskappye as 'n middel van die bereiking van 'n aandeel van eienaarskap in die maatskappy. Statutêre Stock Options Ook bekend as aansporing (of gekwalifiseerde) aandele-opsies, statutêre voorraad opsies word tipies net aangebied om belangrike mense en korporatiewe bestuurders as 'n spesiale tipe van vergoeding. Statutêre voorraad opsies uitgeoefen kan word en verkoop word op 'n meer belasting bevoordeel basis as nie-statutêre aandele, omdat daar geen inkomste deur die uitoefening van hierdie opsies word erken. Inkomste word nooit erken met hierdie opsies, in werklikheid, totdat die voorraad werklik verkoop word. Tog kan die inkomste uit hierdie opsies soms aktiveer die Alternatiewe Minimum belasting. Beperkte Stock en beperkte Stock Eenhede (RSUs) Baie korporatiewe bestuurders en insiders wat toegeken maatskappy voorraad word slegs toegelaat om die voorraad te verkoop onder sekere voorwaardes ten einde te voldoen aan regulasies wat daarop gemik op die bekamping van binnehandel. soos wat die uitvoerende om te wag vir 'n sekere tydperk van die tyd voordat dit verkoop word. Dit staan ​​bekend as beperk voorraad. RSUs, aan die ander kant, is 'n toestel om aandele van voorraad of hul kontantwaarde op 'n datum in die toekoms volgens 'n vestiging skedule sonder oordra werklike aandele of kontant tot die vereiste vestiging tevrede te verleen. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Dit is miskien die eenvoudigste tipe werknemer voorraad aankoop program. ESPPs befonds via betaalstaat aftrekking op 'n nabelaste grondslag. Die werkgewer verlegt 'n gedeelte van die vergoeding van die werknemer se in 'n ESPP ag geneem word dat geld versamel uit die tyd van aanbod of inskrywings tot die aankoop datum. Die meeste ESPP planne laat werknemers om hul maatskappy voorraad by tot die aankoop van 'n 15 afslag van die huidige mark prys. Hierdie planne kan gekwalifiseer, wat dit moontlik maak vir 'n lang termyn kapitaalwins behandeling onder sekere omstandighede, of nie-gekwalifiseerde, afhangende van plan tipe en hoe lank die voorraad gehou word voordat dit verkoop word. Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs) Dit is 'n tipe van gekwalifiseerde plan wat geheel en al befonds met 'n maatskappy voorraad. ESOPs word dikwels gebruik deur nou gehou besighede as 'n middel van die verskaffing van 'n vloeistof mark vir die maatskappy voorraad op 'n belasting-bevoordeelde basis eienaars kan hul aandele van die maatskappy te plaas binne die plan en dan verkoop die aandele terug na die maatskappy by aftrede. Dit is dalk die beste planne beskikbaar vanaf 'n belasting perspektief, want die inkomste uit die verkoop voorraad nooit erken totdat dit versprei by aftrede, net soos met enige ander tipe gekwalifiseerde plan. Werkgewer Stock Aangebied Binne 'n 401k Hierdie vorm van aftreeplan befondsing het onder die direkte beheer deur die reguleerders ná die Enron en Worldcom ineenstorting in 2002 Hoewel baie werkgewers nog uitdelen maatskappy aandele aan werknemers in hul aftreeplanne, moet werknemers om te verseker dat hulle voldoende gediversifiseer in hul aftrede portefeuljes volgens hul toleransie risiko en belegging doelwitte. Die werknemers by Enron en Worldcom kan bitterlik getuig van die dwaasheid van om hul hele portefeulje aftrede in 'n enkele maatskappy. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Phantom voorraad is aangewys as sodanig, want daar kan wees geen werklike aandele van voorraad uitgereik of oorgedra word. Hierdie tipe van voorraad is tipies wat gerig is op bestuurders en belangrike mense, wat nodig mag wees om sekere vereistes voldoen om in aanmerking te kom vir die plan bevoordeel. Die dikwels betaal aan 'n werknemer in die vorm van sogenaamde prestasie eenhede wat aandele van die werklike voorraad verteenwoordig. Werknemers ontvang baie van die finansiële voordele van voorraad eienaarskap sonder om werklik die besit van die voorraad. SAID te betaal gewoonlik werknemers die waarde van die groei in die maatskappy voorraad oor 'n voorafbepaalde tydperk. Hierdie betaling kan wees in kontant of dit gedoen kan word met werklike aandele in sekere gevalle. Finale Woord Stock vergoeding is een van die mees veelsydige vorme van betaling wat beskikbaar is vir beide werkgewers en werknemers. Maar een van die uitdagings wat baie werkers in die gesig staar is om te weet hoe om hul maatskappy se voorraad kan of moet pas in hul eie finansiële planne. Hoewel maatskappy voorraad dikwels kan bied aansienlike winste met verloop van tyd, kan dit ook 'n belasbare gebeure, in sommige gevalle, selfs wanneer daar geen kontant gerealiseer. Om te leer hoe om jou voorraad vergoeding program werk, insluitend hoe en wanneer jy sal belas word op winste, raadpleeg jou HR departement of finansiële adviseur. Mark Cussen, CFP, CMFC het 17 jaar ondervinding in die finansiële bedryf en het gewerk as 'n aandelemakelaar, finansiële beplanner, inkomstebelasting voorbereider, versekering agent en lening beampte. Hy is nou 'n voltydse finansiële skrywer as hy nie op rotasie doen finansiële beplanning vir die militêre. Hy het talle artikels geskryf vir 'n paar finansiële webwerwe soos Investopedia en Bankaholic, en is een van die featured skrywers vir die geld en Persoonlike Finansies afdeling van eHow. In sy vrye tyd, Mark geniet surf die net, kook, films en TV, kerkaktiwiteite en speel uiteindelike frisbee saam met vriende. Hy is ook 'n ywerige KU basketbal fan en model trein entoesias, en is nou besig om klasse te leer hoe om aandele en afgeleide instrumente effektief te handel. Werknemer voorraad opsies, beperkte voorraad en ander vorme van ekwiteitvergoedingskemas 'n waarde toe ganted, wat bereken kan word deur die gebruik van berekening modelle. Hierdie waardes wissel daagliks as die voorraad beweeg rond en die tyd verby. Adviseurs aan houers van hierdie tipe vergoeding het 'n vertrouensplig om te verstaan ​​en te adviseer kliënte van die risiko's wat verband hou met sulke maatskappye. Ongeag van wat deur boek skrywers, rykdom bestuurders wat kundigheid eis, en organiztions wat in die groep se ekwiteitvergoedingskemas gegroei geëis word, die enigste doeltreffende manier om 'n adviseur vir die uitvoering van sy / haar fidusiêre plig om die kliënt is om te gaan na die uitruil verhandel opsies markte en verkoop toepaslike oproepe en / of te koop toepaslike wan. As die adviseur kies om die strategie van vroeë oefeninge van ESOs verkoop volg en te diversifiseer, wat in wese 'n weddenskap teen die maatskappy voorraad, terwyl weddenskappe op die res van die mark, die adviseur skend sy / haar fidusiêre plig om die kliënt.